中堅・スーパーゼネコンの初任給は30万円！人手不足の影響による引き上げ合戦
スーパーゼネコンや中堅ゼネコンの初任給がいくらか知っていますか？
10年ほど前は、20～22万円だった新卒者の初任給。
今では、30万円にまで引き上げられています。
そこで本記事では、スーパーゼネコン・中堅ゼネコンの初任給について解説。
人手不足に苦しむ建設業界の、初任給引き上げ合戦を具体的な数字で追っています。
最後までお読みいただくと、初任給が30万円まで引き上げられた理由や、今後の動きが分かりますよ。
中堅ゼネコンの初任給は30万円
中堅ゼネコンの初任給の例として、淺沼組を挙げます。
大阪市に本社を置く淺沼組は、ゼネコンの売り上げランキングでは20位ほど。
2025年入社の新卒初任給を、30万円に引き上げました。
参考：初任給を大卒30万円に引き上げ｜淺沼組
淺沼組の2024年入社の初任給は、27万2,000円。
つまり2025年入社の初任給は、前年より28,000円上がった計算です。
淺沼組では、新卒者の給与だけが引き上げ対象ではありません。
全社員の基本給も引き上げています。
スーパーゼネコンの初任給も30万円
スーパーゼネコンの初任給も、30万円まで引き上げられました。
鹿島建設、大成建設、清水建設、大林組、竹中工務店の大卒初任給は、以下のとおりです。
2021年には24万円だった初任給は、2025年には30万円まで引き上げられました。
4年間の上昇率は25%です。
1年ごとに振り返ってみましょう。
2022年の5社平均初任給は、24.6万円。
前年度比は2.5%で、一般的な上昇率といえます。
2023年の5社平均初任給は25.6万円で、前年度比4.1%。
さらに2024年の5社平均初任給は28万円で、前年度比は9.4%まで上昇します。
そして2025年の5社平均初任給30万円、前年度比7.1%となっています。
失われた30年といわれるバブル崩壊後、賃金上昇率は最大2%程度だったといわれています。
しかしスーパーゼネコンの大卒初任給は30万円まで引き上げられ、直近4年の上昇率は25%です。
初任給30万円のスーパーゼネコンの想定年収
スーパーゼネコンの初任給30万円を基に、年収を試算してみましょう。
- 残業は毎月最大45時間まで
- 月20日勤務
- 毎日2時間程度の残業
1か月分の想定残業手当は、（基本給÷1か月の労働時間×割増）×残業時間数で求められます。
よって、（30万円÷160時間×1.25）×45時間≒10万5,000円です。
1か月の想定月収は、30万円+10万5,000円＝40万5,000円と考えられます。
さらにこれに12をかけて、1年間分を求めると、486万円。
新入社員なので夏の賞与は寸志であると考えられますが、冬のボーナスは一定金額あるでしょう。
仮に年間賞与を50万円と仮定すると、スーパーゼネコンの想定年収は536万円です。
スーパーゼネコンの初任給は近年で引き上げが激しいため、1年目にして想定年収は500万円を超えます。
今後の建設業の初任給はどうなる？
中堅ゼネコン、スーパーゼネコン各社は、大卒の初任給を30万円に引き上げました。
初任給引き上げ合戦のようなイメージで、引き上げています。
スーパーゼネコンでもこの程度の初任給を提示しなければ、人材確保が難しい状況です。
中堅ゼネコンになれば、その傾向がより顕著に表れているでしょう。
中堅・準大手ゼネコンは、スーパーゼネコンの金額を基準に調整しているかもしれません。
人手不足の建設業にとって、新卒者は喉から手が出るほどほしい人材です。
今後も初任給引き上げ合戦は続くと予想されます。
まとめ：スーパーゼネコンの初任給は今後も引き上げられる可能性がある
スーパーゼネコンの初任給は、直近4年で25%も引き上げられ、30万円になりました。
中堅ゼネコンも合わせるように、30万円を提示する会社が出てきています。
建設業は人手不足であり、新卒採用にも積極的です。
今後も初任給は引き上げられていくでしょう。
人手不足の建設業ですが、実は施工管理する監督は減っていません。
その理由については、以下の記事で解説しています。
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