工事現場は高いフェンスで囲まれ、中はよく見えません。
そのため、「職人さんしかいない」と思っている人もいるのではないでしょうか。

実は現場の中には、大きく分けて2種類の人がいます。
職人と現場監督です。

しかし未経験で建設業界に入る若い人の多くは、そもそも「監督」の存在を知りません。
そこで本記事では施工管理の現場で監督を務めていた2人の対談をもとに、現場監督と職人の違いを、次の3つの切り口で解説します。

• 基本的な役割と仕事の範囲
• 働く場所と時間
• 雇用形態と必要なスキル

両者の違いは「実際に手を動かして作るプレイヤー（職人）」か、「現場全体を管理するマネージャー（監督）」かにあります。
これから建設業界を目指す人、監督と職人のどちらが自分に向いているか知りたい人は、ぜひ参考にしてください。

現場監督と職人の違い①：役割と仕事の範囲

職人は、実際に現場で手を動かして作業する人です。
例えば以下のような、専業分野を持つ人が挙げられます。

• 木材を刻んで家の骨組みを建てる大工
• 鉄骨や足場を高所で組み上げる鳶
• コンクリートの中に入る鉄筋を組む鉄筋工

一方、現場監督は自分で手を動かすことはほとんどありません。
「今日はこの工程を進める」「あなたはここまで」などの指示を出し、現場全体を見て管理するのが仕事です。

職人は自分の専門分野を深く掘り下げ、現場の品質を作り込むイメージです。
対して、監督は「品質・工程・原価・安全」の4大管理を担います。

• 工期が遅れていないか
• 予算はオーバーしていないか
• 安全は守られているか

このように浅く広くマルチに見なければなりません。
マルチタスクが苦手な人には難しい仕事でしょう。
施工管理が向いていない人の特徴は、以下の記事でも解説しています。

現場監督と職人の違い②：働く場所と時間

職人は基本的に1日中、現場にいます。
夏は暑く冬は寒い屋外での作業が中心なので、体力が求められます。

一方で監督は、1日中現場に張り付いているわけではありません。
午前・午後に何度か現場を回り、段取りや指示を出します。
作業そのものをするわけではないため、ずっと外にいる必要はないのです。

さらに残業にも違いが出ます。
職人の作業は明るいうちしかできないものが多く、日が暮れれば終わりになりやすい仕事です。
監督は日中に現場を回って段取りをし、夕方以降に事務所へ戻って書類や図面を作成します。

現場監督の働き方はどうしても勤務時間が長くなりがちですが、近年は働き方改革で改善が進んでいますよ。
例えばバックオフィス担当者に書類業務を依頼できる働き方です。
詳しくは以下の記事も参考にしてみてください。

現場監督と職人の違い③：雇用形態と必要なスキル

雇用形態にも差があります。
監督はゼネコンや建設会社に雇われる社員（サラリーマン）が基本で、給与は月給制です。
職人にも社員はいますが、まだまだ一人親方やフリーランスが多く、日給制で働くケースが目立ちます。

必要なスキルも異なります。

	職人	現場監督
主に求められる力	体力・技術	対人・管理の力
具体的には	・屋外作業に耐える体力 ・長年かけて磨いた熟練の技術	・コミュニケーション能力 ・現場全体を俯瞰する管理能力 ・問題解決能力

現場では必ずと言っていいほどトラブルが起きます。
職人同士の相性、前の工程が予定通り終わらず次の業者が乗り込めない、といった調整ごとです。
そのトラブルを調整していく力こそ、現場監督に求められる力でしょう。

まとめ：現場監督と職人の違いは「管理」と「作業」にある

現場のフェンスの中には、実際に手を動かす「職人」と、全体を管理する「現場監督」がいます。
人数の比率はおよそ職人10に対して監督1ほど。圧倒的に職人が多いのが実情です。

職人は専門技術と体力で現場の品質を作り込むプレイヤー、監督は品質・工程・原価・安全を管理・調整するマネージャー。
どちらが上ではなく、役割が違うだけです。
未経験から建設業界を目指すなら、自分が「作る側（職人）」と「まとめる側（監督）」のどちらに向いているかを考えてみてくださいね。

この記事の内容は、以下の動画で解説しています。あわせてご覧ください。